可持续发展表现数据
(截至3月31日财年)
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可持续发展表现数据
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可持续发展表现数据
(截至3月31日财年)
| 指标 | 单位 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 温室气体排放量 | ||||||
| 投资组合总排放量 (范围一与范围二) |
百万吨二氧化碳当量 | 30 | 30 | 26 | 27 | 21 |
| 投资组合碳强度 | 吨二氧化碳当量/百万新元投资组合价值 | 130 | 103 | 81 | 93 | 73 |
| 投资组合的加权平均碳强度 | 吨二氧化碳当量/百万新元收益 | * | * | 119 | 116 | 92 |
| 指标 | 单位 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 温室气体排放量 | ||||||
| 公司车辆所产生的范围一排放量 | 吨二氧化碳当量 | * | * | 9 | 5 | 23 |
| 用电所产生的范围二排放量(基于位置) | 吨二氧化碳当量 | 2,467 | 2,286 | 2,348 | 2,373 | 2,409 |
| 用电所产生的范围二排放量(基于市场)1 | 吨二氧化碳当量 | 2,467 | 2,286 | 2,348 | 915 | 501 |
| 范围三排放量 | 吨二氧化碳当量 | 21,090 | 1,222 | 4,125 | 10,560 | 18,554 |
商务旅行 |
吨二氧化碳当量 | 19,929 | 323 | 2,782 | 8,473 | 15,850 |
公司活动 |
吨二氧化碳当量 | 1,161 | # | 21 | 513 | 905 |
数据中心 |
吨二氧化碳当量 | * | 725 | 1,139 | 1,338 | 1,554 |
员工通勤 |
吨二氧化碳当量 | * | 174 | 183 | 236 | 245 |
废弃物 |
吨二氧化碳当量 | * | # | # | # | # |
| 总体绝对排放量1 | 吨二氧化碳当量 | 23,557 | 3,508 | 6,482 | 11,480 | 19,078 |
| 购买可再生能源证书和碳信用额 | ||||||
为减少用电所产生的范围二排放量而购买的可再生能源证书 |
吨二氧化碳当量 | – | – | – | (1,458) | (1,908) |
购买的碳信用额 |
吨二氧化碳当量 | (23,557) | (3,508) | (6,482) | (11,480) | (19,078) |
| 总排放强度 | 吨二氧化碳当量/员工 | 28.8 | 4.2 | 7.4 | 12.0 | 19.0 |
范围一排放强度 |
吨二氧化碳当量/员工 | * | * | # | # | # |
范围二排放强度(基于市场) |
吨二氧化碳当量/员工 | 3.0 | 2.7 | 2.7 | 1.0 | 0.5 |
范围三排放强度 |
吨二氧化碳当量/员工 | 25.8 | 1.5 | 4.7 | 11.0 | 18.5 |
| 能源消耗 | ||||||
| 总能源消耗 | 千瓦时 | 5,727,911 | 5,357,539 | 5,499,106 | 5,597,014 | 5,574,982 |
来自不可再生来源 |
千瓦时 | * | * | * | 1,879,141 | 864,293 |
来自可再生来源 |
千瓦时 | * | * | * | 3,717,873 | 4,710,689 |
| 能源消耗强度 | 千瓦时/员工 | 7,011 | 6,370 | 6,249 | 5,848 | 5,569 |
| 用水量 | ||||||
| 总用水量 | 立方米 | 7,734 | 2,782 | 3,373 | 5,547 | 6,289 |
| 用水强度 | 立方米/员工 | 9.5 | 3.3 | 3.8 | 5.8 | 6.3 |
| 废弃物 | ||||||
| 废弃物总量 | 公吨 | * | 3.4 | 11.6 | 15.7 | 19.1 |
| 耗材使用 | ||||||
| 纸张用量 | 百万张 | 3.7 | 1.0 | 0.9 | 1.3 | 1.3 |
| 指标 | 单位 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 员工 | ||||||
| 员工总人数 | 人数 | 817 | 841 | 880 | 957 | 1,001 |
| 多元化 | ||||||
| 按性别统计在职员工组成 | ||||||
女性 |
% | 46 | 45 | 45 | 46 | 46 |
男性 |
% | 54 | 55 | 55 | 54 | 54 |
| 按年龄组统计在职员工组成 | ||||||
≤30岁 |
% | 24 | 27 | 22 | 24 | 21 |
31-40岁 |
% | 43 | 42 | 42 | 42 | 44 |
41-50岁 |
% | 20 | 20 | 23 | 22 | 23 |
>50岁 |
% | 13 | 11 | 13 | 12 | 12 |
| 按国籍统计在职员工组成 | ||||||
新加坡公民 |
% | 60 | 60 | 58 | 62 | 61 |
新加坡永久居民 |
% | 10 | 10 | 11 | 9 | 9 |
其他国籍 |
% | 30 | 30 | 31 | 29 | 30 |
| 按类别和性别统计在职员工组成 | ||||||
高级管理层 |
||||||
女性 |
% | * | * | 22 | 25 | 27 |
男性 |
% | * | * | 78 | 75 | 73 |
管理层 |
||||||
女性 |
% | * | * | 41 | 42 | 42 |
男性 |
% | * | * | 59 | 58 | 58 |
支持团队 |
||||||
女性 |
% | * | * | 86 | 86 | 88 |
男性 |
% | * | * | 14 | 14 | 12 |
| 按性别统计新聘员工组成 | ||||||
女性 |
% | * | * | 37 | 49 | 47 |
男性 |
% | * | * | 63 | 51 | 53 |
| 按性别统计员工更替率 | ||||||
女性 |
% | * | * | 41 | 46 | 42 |
男性 |
% | * | * | 59 | 54 | 58 |
| 发展与培训 | ||||||
| 员工平均培训时长 | 小时/员工 | * | * | 31.8 | 29.8 | 35.0 |
| 按性别统计的员工平均培训时长 | ||||||
女性 |
小时/员工 | * | * | 32.4 | 30.4 | 36.2 |
男性 |
小时/员工 | * | * | 31.3 | 29.4 | 34.1 |
| 按类别统计的员工平均培训时长 | ||||||
高级管理层 |
小时/员工 | * | * | 31.6 | 30.2 | 42.8 |
管理层 |
小时/员工 | * | * | 32.3 | 30.5 | 34.9 |
支持团队 |
小时/员工 | * | * | 29.1 | 24.9 | 30.1 |
