人才
作为机构，我们注重地球的可持续发展，重视员工成长的可持续性。
淡马锡女性网络2023年主题活动“女性的崛起”举办的座谈会
塑造多元、公平和包容的机构
我们珍视多元化、公平和包容。我们营造包容的环境，尊重和接纳在性别、年龄、宗教、性取向、国籍、种族、体质能力和神经多样性等方面的差异。我们以MERITT价值观为指引，塑造相互尊重、赋能和公平对待的文化。
我们的包容发展倡议(Inclusivity@Temasek)重视多元化实践，巩固员工的文化归属感。 作为其中一项举措，淡马锡女性网络为女性员工的职业生涯提供支持和鼓励。亮点包括：庆祝国际妇女节的主题活动 “女性的崛起”，由女企业家主讲；与Human Library Organisation组织合作举办研讨会，促进了解社会中经常遭受偏见、污名化或歧视的群体；与高级管理层举行的圆桌会议，讨论影响职场女性的焦点；以及孕妇伙伴计划。
目前，淡马锡员工由来自34个国籍的同事组成，男性员工占54%，女性员工占46%。高级管理层中，男性占 73%，女性占27%。我们将继续努力实现多元化，秉承唯才是用的原则，同时打造一个公平和包容的工作场所。
培养可持续发展的文化
我们设计了各种以可持续发展为重点的活动，以提高员工的意识，并敦促他们采取可持续发展的思维方式和行动。
截至2024年3月31日的财年中，超过 90% 的员工参加了以可持续发展为重点的活动。其中包括关于可持续发展的自主学习计划、鞋履回收活动、旧物升级翻新工作坊，以及由淡马锡支持用于评估城市红树林栖息地的碳减排潜力的红树林监测项目。
“Project Go!绿色办公室“为一系列内部员工宣传活动，旨在提高员工的可持续发展知识，鼓励他们自发为解决环境问题尽一份力。
作为 "绿色办公室"项目的一部分，我们于 2023 年 7 月推出了17个小章节，重点介绍气候变化、生物多样性崩溃、自然资源枯竭背后的科学知识以及这些问题对我们的影响，从而激励员工在工作和个人生活中做出改变。截至 2024 年 3 月 31 日的财年中，共129 名同事参与相关学习。
新加坡的员工在滨海湾花园翠鸟湿地进行红树林监测
关爱员工
自2008年推出以来，“开拓创新(Make-A-Difference)”计划已成为淡马锡工作生活中重要的组成部分。这项计划提倡主人翁精神和负责任的文化。员工和公司每年会设置“开拓创新”目标，超越财务和业绩以外的范畴，追求个人、机构、社群与可持续发展的目标，培养终身受用技能与健康习惯。我们编制了一个学习模块，让员工加深了解淡马锡可持续发展历程，以及我们如何通过各种投资、机构和社群举措中践行可持续发展。为保护员工的健康福祉，我们也制定了一系列聚焦心理健康、个人韧性和危机支援的计划。
能力建设和知识交流
员工对于推动组织可持续发展至关重要。我们不断为员工提供学习机会，使他们具备更多技术和能力，以驾驭日益复杂的世界，并在未来继续发挥重要作用。
所有员工必须完成有关反贿赂和反腐败、制裁合规、反骚扰和歧视及防范内幕交易的必修课程，体现我们在这些方面零容忍的承诺。我们在强制性培训中增加了可持续发展、多元化和包容性等课题。
截至2024年3月31日的财政年度里，每名员工平均培训时长为 35 小时。
健康与安全
我们通过提供各种资源和活动来关怀员工的情绪、社交和身体健康，其中包括“因为你重要 (Because you matter)”倡议的项目活动。在这一倡议下，我们发展了“身心健康资源中心”，帮助同事们改善并保持健康状态，并组织了注重心理韧性的活动。
我们致力为员工营造安全舒适的工作环境，确保遵守所在地的安全法规，以及实施工作场所健康与安全政策。
