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主要内容摘要

投资中的可持续发展

气候变化

到2050年实现净零碳排放

争取到2030年将投资组合的净碳排放量总和减少到2010年排放水平的一半,并力争到2050年实现净零碳排放

同比减少21%

投资组合加权平均碳强度

65美元/吨二氧化碳当量

从2024年4月1日起,内部碳价提高至每吨二氧化碳当量65美元,目标到2030年提高至每吨二氧化碳当量100美元


减少100万吨二氧化碳当量

投资组合总排放量相较2010年排放水平降低5%

减少900万吨二氧化碳当量

投资组合总排放量自2020年设立投资组合气候目标以来降低 30%

减少600万吨二氧化碳当量

投资组合总排放量同比减少 22%



通过三个关键途径推动气候行动:

投资低碳经济

鼓励投资组合企业努力脱碳

为碳市场解决方案赋能

自然

我们制定了自然发展路线图,并参与了与自然相关的财务披露工作组 (TNFD)的试行项目

社会

我们制定了社会发展路线图,并于投前尽职调查中试行“社会基准预期要求”

与投资组合公司交流


专门的可持续发展交流平台

94%

与19家主要投资组合公司交流,他们占投资组合总排放量的94%

11家

在19家主要投资组合公司中,11家拟定了到2050年实现净零碳排放的目标

投资于可持续的生活

440亿新元

截至2024年3月31日,与可持续的生活趋势相契合的投资组合价值,包括:

  • Ascend Elements
    先进电池材料生产商和回收商
  • 马欣德拉电动汽车
    印度电动四轮乘用车制造商
  • Mastronardi
    温室新鲜农产品种植和经销商
  • H2 Green Steel
    绿色钢铁制造商
  • eFishery
    针对小农户的水产养殖技术解决方案提供商
  • Leapfrog 新兴消费基金 IV
    投资于亚洲和非洲的金融服务和医疗行业的成长型股权影响力基金

可持续的运营

环境

同比增长58%

由于逐步恢复商旅活动,员工人均碳强度同比增长

减少34%

员工人均碳强度较2020年疫情前水平降低

办公所在地新加坡乌节爱特岭大厦荣获 新加坡建设局绿色建筑标志(更健康的工作环境)白金奖认证

员工

34

淡马锡员工由来自34个国籍的同事组成

54%
男性员工
: 46%
女性员工

淡马锡员工中的性别组成

>90%

可持续发展主题活动的员工参与度超过90%

社群公益

1.5亿新元

淡马锡50周年之际为社群进行捐赠

推出可回收拨款来 支持具有影响力企业。

为社群公益目标制定 影响力衡量与管理 框架

治理

100%

淡马锡在全球主权财富基金数据平台(Global SWF)发布的2023治理、可持续发展和韧性(GSR)榜单中获得满分

设立了新的 投资尽责治理职能部门 ,负责制定及执行投资尽责治理相关的机构政策和立场。

与更广泛的生态系统交流合作

转型融资

我们是 转型碳信用联盟(TRACTION) 的知识合作伙伴。该联盟由新加坡金融管理局(MAS)推出,旨在将转型碳信用作为补充融资工具,促进亚洲燃煤电厂提早退役

淡马锡与气候联盟(Allied Climate Partners)、国际金融公司(International Finance Corporation)以及新加坡金融管理局(MAS)合作,通过 亚洲转型融资伙伴关系(FAST-P)来填补部分可融资性欠佳的亚洲可持续基础设施的融资缺口

我们召集志同道合的伙伴并踊跃参与

生态繁荣周(Ecosperity Week)有超过3000名参与者,2023年纽约气候周举办期间的生态繁荣对话有600名参与者


与新加坡民航局,GenZero和新加坡航空合作,共同完成 可持续航空燃料试点计划

致力于推进 国际可持续准则理事会(ISSB) 的气候相关披露


2023年“为地球奋斗奖”颁奖典礼及在新加披举办的首届 “为地球奋斗周” 活动战略合作伙伴

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